一、案情介紹
王某于2015年8月13日入職某公司單位，任服務(wù)大廳崗位，工作時(shí)間周一至周五上午8:00-11:30，下午12:30-16:30。根據(jù)某公司單位規(guī)章制度規(guī)定：“未請假或請假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離崗30分鐘以上計(jì)為脫崗，當(dāng)月脫崗1次，扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；脫崗累計(jì)2次，扣當(dāng)月30%績效工資；脫崗累計(jì)3次，扣當(dāng)月績效50%；脫崗累計(jì)4次降薪調(diào)崗”“遲到、早退、脫崗超過1小時(shí)而未請假或未及時(shí)取得上級領(lǐng)導(dǎo)同意的視為曠工。當(dāng)年曠工1次取消個(gè)人當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，大會通報(bào)批評；累計(jì)曠工2次扣當(dāng)月績效100%，大會通報(bào)批評；累計(jì)曠工3次取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)及評優(yōu)資格，大會通報(bào)批評；累計(jì)曠工4次解除勞動關(guān)系?！蓖跄?020年4月脫崗一次，2020年7月脫崗一次，2020年11月脫崗三次，曠工一次，2020年12月脫崗3次，曠工14次，2021年1月曠工7次，已嚴(yán)重違反某公司的規(guī)章制度。2021年2月5日，某公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，依法履行了與王某解除勞動關(guān)系的手續(xù)。王某申請勞動仲裁，要求某公司支付違法解除賠償金。
某銀行委托岳成所為其代理本案，岳成所黑龍江分所指派佘圣男、謝嘉奕、姜璐律師作為其訴訟代理人參與本案訴訟。
二、案件分析
第一，王某2020年、2021年多次無故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，某公司解除與王某的勞動關(guān)系理由符合法律規(guī)定，某公司系合法解除。王某要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金無事實(shí)和法律依據(jù)；第二，辯人對被某公司的處理符合法定程序，程序合法。
三、案件判決情況
勞動仲裁委認(rèn)定某公司解除王某勞動關(guān)系符合法定情形，故對王某要求支付違法解除賠償金的請求不予支持，駁回王某訴訟請求。
四、辦案心得
關(guān)于認(rèn)定解除勞動合同是否合法的情況，解除依據(jù)及解除程序均非常重要。案件準(zhǔn)備過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下事項(xiàng)：第一，解除是否符合法律規(guī)定；第二，依據(jù)規(guī)章制度解除，規(guī)章制度是否經(jīng)過民主議定程序并傳達(dá)勞動者學(xué)習(xí)；第三，解除程序是否合法。
