一、案件簡(jiǎn)介
寧某某2018年9月25日入職某蘋果集團(tuán)公司處擔(dān)任客服工作，月工資4000元。寧某某入職后，某蘋果集團(tuán)公司一直未與寧某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，拖欠寧某某2020年1月份工資及產(chǎn)假工資，未足額發(fā)放2020年2月份工資。同時(shí)，某蘋果集團(tuán)公司未安排寧某某休2020年度年休假，也未向寧某某發(fā)放未休年休假工資。寧某某于2020年2月26日進(jìn)行了剖宮產(chǎn)手術(shù)，2020年8月10日某蘋果集團(tuán)公司電話通知寧某某搬走個(gè)人物品，稱公司將原址不再辦公。寧某某多次向某蘋果集團(tuán)公司提出索要公司的請(qǐng)求，對(duì)方均未支付。
后寧某某向西安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（高新）提出了仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求為：請(qǐng)求依法裁決某蘋果集團(tuán)公司向?qū)幠衬持Ц?span style="font-size: 16px; font-family: Calibri;">2020年1月份工資3676.92元、2020年2月份工資2200元、產(chǎn)假工資16845.03元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額44000元、2020年未休年休假工資1103.46元，賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金16000元。
西安市雁塔區(qū)法律援助中心指派岳成所西安分所代理本案，岳成所西安分所指派余曉曉律師作為其訴訟代理人參加本案訴訟。
二、裁決結(jié)果
裁決某蘋果集團(tuán)公司向?qū)幠衬持Ц?span style="font-size: 16px; font-family: Calibri;">2020年1月份工資1007.57元、2020年2月份公司2200元、產(chǎn)假工資8367.61元、2020年度未休年休假工資968.47元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金14042.8元。即某蘋果公司承擔(dān)向?qū)幠衬持Ц豆べY及賠償?shù)恼?qǐng)求，部分勝訴。
三、辦案總結(jié)
本案對(duì)于寧某某的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)及代理意見(jiàn)主要如下：
1、某蘋果集團(tuán)公司是否應(yīng)向?qū)幠衬?/span>2020年2月份工資差額？
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”，根據(jù)該規(guī)定某蘋果集團(tuán)公司應(yīng)按4000元的標(biāo)準(zhǔn)向寧某某發(fā)放2020年2月份工資。但2020年4月9日某蘋果集團(tuán)公司向寧某某發(fā)放2020年2月份工資僅1476.92元，因此在扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分323.08元后某蘋果集團(tuán)公司還應(yīng)向寧某某補(bǔ)足2200元的工資差額。
2、某蘋果集團(tuán)公司是否應(yīng)向?qū)幠衬持Ц?/span>2020年度未休年休假工資？
庭審中某蘋果集團(tuán)公司稱寧某某已休產(chǎn)假故無(wú)權(quán)休年休假無(wú)任何法律依據(jù)，寧某某2020年度應(yīng)休年休假天數(shù)應(yīng)為（222天÷365天）×5天=3.04（約3天），根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款：“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”之規(guī)定，某蘋果集團(tuán)公司應(yīng)向?qū)幠衬持Ц段葱菽晷菁俟べY。
3、某蘋果集團(tuán)公司是否應(yīng)向?qū)幠衬持Ц哆`法解除賠償金？
某蘋果集團(tuán)公司于2020年8月10日電話通知解除與寧某某的勞動(dòng)關(guān)系并要求寧某某到單位取走個(gè)人物品，之后停繳了寧某某的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)明確告知寧某某另行找工作，以其行為明確表明解除與寧某某的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除一事發(fā)生在寧某某產(chǎn)假期間，故某蘋果集團(tuán)公司的行為系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條第（三）項(xiàng)：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”及第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”之規(guī)定，某蘋果集團(tuán)公司應(yīng)向?qū)幠衬持Ц哆`法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
最終，西安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（高新）根據(jù)本案相關(guān)證據(jù)及本案具體情況，最終采納了我方的大部分觀點(diǎn)，并支持了寧某某的大多數(shù)請(qǐng)求。
