一、案情摘要
2019年9月20日，肖某入職海南某投資公司（以下稱為“公司”）擔任公司財務，月工資標準為5000元。2021年2月13日，肖某因被公司法定代表人史某逐出辦公場所而離職。肖某于2016年12月在黑龍江省某農(nóng)場辦理內(nèi)退，并在入職時將內(nèi)退證明原件交至公司，公司已知悉其內(nèi)退情況。肖某主張的仲裁請求有：1.請求確認肖某與公司自2019年9月20日至2021年2月13日期間存在勞動關系；2.要求公司支付2021年2月1日至2021年2月13日期間共13天工資2166.67元；3.要求公司支付2019年10月20日至2020年9月19日期間共11個月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額55000元；4.要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金15000元。
肖某委托岳成所為其代理本案，岳成所指派三亞分所展宗莉律師作為肖某的委托代理人。
二、裁決結(jié)果
勞動仲裁委經(jīng)審理，支持了肖某的全部仲裁請求，肖某勝訴。
三、案件總結(jié)
本案的爭議焦點即為肖某主張的仲裁請求。對此，代理律師有針對性的準備、梳理相關證據(jù)，發(fā)表代理意見，主要觀點如下：
參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條的規(guī)定“……企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理”，肖某從某農(nóng)場內(nèi)退的情況不影響其與新的用人單位建立勞動關系。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同……
勞動仲裁委最終完全采納了我方觀點，支持了肖某的全部仲裁請求。對于本案的代理工作及案件結(jié)果，委托人肖某表示非常滿意。
