一、案情簡(jiǎn)介
禮某原系某高速公路管理員工，2018年6月19日禮某因擅自脫崗違反規(guī)章，被記中度違紀(jì)一次；2018年6月25日禮某再次擅自脫崗，被記中度違紀(jì)一次；2018年6月29日禮某再擅自脫崗，被記中度違紀(jì)一次。根據(jù)《獎(jiǎng)罰辦法》第十五條規(guī)定：“12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次輕微違紀(jì)記為一次一般違紀(jì)。累計(jì)3次違紀(jì)計(jì)為1次中度違紀(jì)。累計(jì)3次中度違紀(jì)計(jì)為1次嚴(yán)重違紀(jì)，同時(shí)有幾項(xiàng)各類違紀(jì)行為的累加處理。”及第五條：“屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除”之規(guī)定，某管理處依法解除同禮某之間的勞動(dòng)合同。現(xiàn)禮某不服要求支付賠償金。
某高速公路公司委托岳成所為其代理本案，岳成所指派黑龍江分所畢鳳睿律師作為其訴訟代理人參加本案仲裁。
二、判決結(jié)果
駁回禮某全部仲裁請(qǐng)求。
三、辦案總結(jié)
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)合同的合法性進(jìn)行審查應(yīng)當(dāng)包括實(shí)體與程序兩方面（二者缺一，即屬于違法解除）。其中實(shí)體方面的審查指用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出決定所依據(jù)的事實(shí)是否確鑿，以及如該違規(guī)事實(shí)存在是否與相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策以及用人單位規(guī)章制度相適應(yīng)，是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度。程序方面的審查包括用人單位的解除行為通知是否按法定程序送達(dá)給勞動(dòng)者本人，是否按用人單位自身規(guī)章的要求履行了審批流程；解除所依據(jù)的規(guī)章制度制訂程序是否合法（即是否按《勞動(dòng)合同法》第四條制訂）；勞動(dòng)者本人是否知悉規(guī)章制度的內(nèi)容；用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的決定是否合法等。
