一、案情簡介
劉某原系單位內(nèi)退人員，2013年9月25日大慶市龍鳳區(qū)人民法院作出（2013）龍刑初字第198號刑事判決書，判決劉某犯虛報注冊資本罪，并判處罰金6萬元。由于劉某2013年被追究刑事責任時未告知龍鳳區(qū)人民法院其系單位員工，致使人民法院的刑事判決書沒有向某銀行郵寄，此后數(shù)年被告也一直隱瞞其被刑事處罰的事實。2020年9月某銀行上級單位通過大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)被告被追究刑事責任，2020年9月28日某銀行依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項等規(guī)定，依法給予劉某解除勞動合同的處理決定。劉某不服，申請仲裁，仲裁以工會程序違法為由，裁決恢復勞動關(guān)系。單位15天內(nèi)提起訴訟，要求確認不予恢復勞動關(guān)系。
某單位委托岳成所為其代理本案，岳成所指派畢鳳睿律師作為其訴訟代理人參加本案訴訟。
二、判決結(jié)果
和解，不予恢復勞動關(guān)系。
三、辦案總結(jié)
如工會提出通知程序出現(xiàn)瑕疵，則應(yīng)當依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。”之規(guī)定，在起訴前補正瑕疵。
