一、案情簡介
白某自2016年1月始在某商貿公司處工作，工作期間簽訂了三次勞動合同，勞動合同履行至2019年3月31日后則被某商貿公司安排至某食品公司處工作，但2019年4月至2020年5月間，某食品公司未與白某簽訂書面勞動合同。同時，雖非本人原因導致了用人單位發生變化，但白某的工作地點、工作內容均未發生變更，白某仍在原工作場所、工作崗位工作。同時，在白某與某食品公司勞動合同履行期間，某食品公司未足額發放白某2020年10月份工資、拖欠白某喪假期間的工資、拖欠2019年至2020年11月11日期間的休息日加班工資，未安排2019年及2020年的年休假且未支付未休年假工資。某食品公司于2020年11月11日單方通知白某解除勞動關系。
后白某申請勞動仲裁至北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會，申請請求為：請求某食品公司支付白某違法解除勞動合同的賠償125896.9元（12589.69元*5*2）；2020年10月份期間的差額工資3044.56元；（暫按照其仲裁請求提及）2020年10月份期間喪假工資1655.17元（12000元/21.75*3）；2019年1月1日至2020年11月11日期間的休息日加班工資19862.06元（12000元/21.75*18*2）；2019年4月-2020年5月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資168000元（12000元*14）；2019年、2020年未休年假工資9931.03元（12000元/21.75*2*9），以上共計328389.72元。
白某委托岳成所為其代理本案，岳成所指派李德志律師作為其仲裁代理人參加本案仲裁。
二、裁決結果
裁決某食品有限公司支付白某解除勞動關系經濟補償金、工資差額、未休年休假工資，駁回白某其他仲裁請求，即白某主張的主要請求得到支持，勝訴。
三、辦案總結
本案的主要爭議焦點是解除勞動合同時間及是否需要支付解除勞動合同經濟補償金，對此，代理律師有針對性的準備、梳理相關證據，發表代理意見，主要觀點如下：
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》（原《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條）第四十六條：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形?！?/span>
白某非因本人原因從某商貿公司被安排到某食品公司工作，計算經濟補償金時需連續計算工作年限，按照勞動合同法第四十七條規定支付5個月經濟補償金。
最終，仲裁委根據相關證據及本案具體情況，采納了我方觀點，認定某食品公司應當支付經濟補償金。對于該案的代理工作及案件結果，委托人表示非常滿意。
