一、案情簡介
張某某某2015年11月入職某建筑裝飾公司工作，擔任項目經理職務，月工資為5700元，自2020年1月份開始月工資調整為6260元。張某某某入職后某建筑裝飾公司一直未與其簽訂書面勞動合同，且某建筑裝飾公司自2017年后半年開始經常不按時發放并拖欠工資，至今仍拖欠張某某某2020年3月至2020年5月的工資共計18780元、項目獎金共計82000元。張某某某在某建筑裝飾公司處工作期間，某建筑裝飾公司從未給張某某某繳納過社會保險，張某某某也未休過年休假，某建筑裝飾公司未安排補休，也未向張某某某發放未休年休假工資。張某某某于2020年5月29日從該公司離職。
后張某某向西安市蓮湖區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，仲裁請求為：裁決某建筑裝飾公司向張某某支付2020年3月至5月工資18780元、項目獎金82000元、加班補貼8300元、2015年至2020年未休年休假工資24552元、未簽書面勞動合同雙倍工資差額68860元、未繳社保損失84579.66元、經濟補償金29666.65元。
張某某某委托岳成所西安分所代理該案，岳成所西安分所指派賈濤、余曉曉擔任其代理人。
二、案件結果
調解結案。結果：某建筑裝飾公司于2020年11月27日前一次性向張某某某支付各項費用100000元，雙方之間的勞動關系于2020年5月29日解除，調解書生效后雙方再無任何勞動爭議糾紛。
三、案件分析
本案中，張某某與某建筑裝飾公司雖然未簽訂書面勞動合同，但張某某向某建筑裝飾公司提供勞動，接受該公司各項規章制度的管理，所從事的工作亦是該公司的業務主要組成部分，某建筑裝飾公司向其支付勞動報酬，并提供勞動條件等，因此雙方之間已經形成事實勞動關系。某建筑裝飾公司負有及時足額向張某某支付工資、為張某某繳納社會保險等義務。
本案的調解過程一波三折，調解過程中對方多次臨時變卦，因此最終能夠調解成功真的非常不易。同時，該案也確實引人深思，作為勞動者的張某某在本次申請勞動仲裁以前，僅希望其用人單位某建筑裝飾公司能夠將拖欠其的工資結清，然而多次與該公司協商未果，最終不得不走法律程序，在法律程序啟動以后，某建筑裝飾公司卻鑒于一些客觀原因又主動要求與張某某和解。不過雖然過程比較曲折，但最終的結果還是比較理想的，張某某對案件的結果也非常滿意。
