一、案件基本事實(shí)及辦案經(jīng)過(guò)
原告在被告單位工作，實(shí)行倒班制，上班24小時(shí)，休48小時(shí)。原告主張其工作期間從未支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資，也未支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。故向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后對(duì)仲裁裁決不服，提起訴訟。
某管理處委托岳成所為其代理本案，岳成所指派黑龍江分所畢鳳睿律師作為其訴訟代理人參加本案訴訟。
二、案件結(jié)果
判決給付原告工作期間的法定節(jié)假日加班工資差額，駁回了原告的其他訴訟請(qǐng)求。
三、心得體會(huì)
本案為勞動(dòng)者方人數(shù)較多的群體性起訴案件，并且主張的標(biāo)的數(shù)額都很大，但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十二條：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”之規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)予以證實(shí)，否則存在勞動(dòng)者敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。
首先，因被告所屬行業(yè)的工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。其次，經(jīng)本所律師檢索了最高人民法院裁判文書網(wǎng)，所有關(guān)于實(shí)行輪班工作的企業(yè)人員主張加班工資的案例，均沒(méi)有支持雙休日和延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。最后，本案的裁判將會(huì)對(duì)全省、甚至全國(guó)的適用類似工作制度的企業(yè)產(chǎn)生巨大影響，會(huì)產(chǎn)生難以估量的示范效應(yīng)，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的生存和發(fā)展。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的重要作用既是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)正常生產(chǎn)、生活秩序和企業(yè)的發(fā)展。
