2019年1月5日，北京岳成律師事務所主任岳運生律師作客中央電視臺財經頻道《央視財經評論》直播現場，就邁瑞醫療高薪招聘，閃電解約事件發表評論。
新聞背景
最近，一場單方解約風波讓上市公司邁瑞醫療陷入了輿論的風口浪尖。公司2018年秋招簽約2019屆高校畢業生485人，解約254人，保留231人。企業方面表示解約是因為更加需要有相關經驗的社會人才，承諾為解約學生支付賠償金。
三方協議非勞動合同 難以強制履約
岳運生主任表示，三方協議不是勞動合同。學生還沒進入企業，還不屬于勞動合同的管轄范圍，即使到法院起訴要求繼續履行，法院也很難支持，這種情況只能要求違約賠償。
用人單位違約 應賠償學生損失
岳運生主任認為，現在很明確是單方違約，按照法律規定，單方違約要承擔違約責任，支付違約金。違約金有明確約定的，按照約定；如果違約金不足以彌補守約方的損失，有證據證明，可以繼續要求賠償損失。
用人單位校招不能太兒戲
邁瑞醫療是比較優秀的上市公司，各方面的待遇比較好，在進行校園招聘的時候，對自己用人的規模沒有做更好的估量，沒有深思熟慮就作出了大規模的招聘計劃，并且在三個月之后就以因為更加需要有相關經驗的社會人才的理由對校招學生大規模解聘，給人的感覺就像兒戲一樣。
企業失信 到底傷害誰？
岳運生主任指出，雖然從法律角度來看，用人單位可以解約，認為付出經濟賠償就可以了，但是沒有考慮到社會的大環境，包括解約之后對在職員工的心理影響。已經簽了三方協議的其他畢業生難免會想，像這種優秀的企業都能這樣做，其他的企業呢？這對大學生的心理還是有很大沖擊的。
維護權益 還該怎么做？
除了用人單位要賠償經濟損失之外，因為三方協議有學校參加，可以通過學校這個層面，在獲取更合理賠償、繼續找工作等方面，為學生主張權利。
教育主管部門也可以出面幫助學生維權。三方協議是相對制式的文本，基本上都是由教育主管部門來制定。在制定和指導學生與用人單位簽三方協議的時候，要幫學生多把關。
三方協議中，如果是相對比較強勢的用人單位，學生的違約意愿很低、單位的違約意愿很高的時候，違約金的約定可以考慮高一點。作為學校，可以幫助學生爭取。
企業眼光要長遠 學生要有好心態
岳運生主任認為，企業的眼光應該放的長遠一點，不能夠只追求眼前利益、經濟利益，還要注重社會責任和公眾形象。
學生也應該把心態調整好。社會上那么多好的企業，這里不行，還可以再找其他的。也不需要過多糾結，是金子總會閃光的。要充實好自己，調整好心態，去迎接新的工作。
