未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資乘以其在單位的工作年限。但需要指出的是，在北京市的司法實(shí)踐中，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算；而勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社保為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，仲裁及法院一般不予支持。
　　2、用人單位需賠償因未繳納社保給勞動(dòng)者造成的損失。
　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社保手續(xù)，且社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社保待遇為由，要求用人單位賠償損失。而且需要強(qiáng)調(diào)的是，因未依法繳納社保導(dǎo)致單位被迫承擔(dān)的損失并不像一些單位想象的很少，尤其是員工遭受工傷且工傷等級(jí)較高時(shí)，所有本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金的支出都要由用人單位承擔(dān)，這時(shí)費(fèi)用往往很高，勞資雙方易因此發(fā)生十分激烈的糾紛。
　　3、用人單位未依法繳納社保的需按每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)額外的滯納金。
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
　　4、用人單位未依法繳納社保會(huì)可能受到行政處罰。
　　（1）社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
　　（2）社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社保的用人單位有權(quán)直接罰款。
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
　　5、用人單位未依法繳納社保，社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)其采取強(qiáng)制措施。
　　（1）社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)直接劃扣用人單位的銀行賬戶。
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
　　（2） 社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)。
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　綜上所述，為勞動(dòng)者依法繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，而未依法履行此項(xiàng)義務(wù)不但可能付出更多的經(jīng)濟(jì)損失，甚至還可能遭受行政處罰，所以我們建議用人單位依法履行法定義務(wù)，為勞動(dòng)者足額繳納社保。這不但是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，更是對(duì)社會(huì)責(zé)任的一種擔(dān)當(dāng)。此外，一些勞動(dòng)者出于各種原因會(huì)主動(dòng)跟單位要求不為其繳納社保而是將這部分錢以現(xiàn)金的方式直接作為工資的一部分向其發(fā)放，對(duì)于這種情況，即使這真的是勞動(dòng)者本人的真實(shí)意思表示、雙方也就相關(guān)問題簽有書面協(xié)議，但需要強(qiáng)調(diào)的是這些約定仍會(huì)因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，即使單位確實(shí)已經(jīng)將這部分的費(fèi)用以現(xiàn)金的形式支付給勞動(dòng)者，其仍將承擔(dān)未依法為勞動(dòng)者繳納社保的法律責(zé)任。

　　【勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的六點(diǎn)區(qū)別】①關(guān)系性質(zhì)不同：勞動(dòng)單位有管理支配權(quán)，勞務(wù)依雙方協(xié)商；②名義責(zé)任不同：勞動(dòng)以單位名義為職務(wù)行為，勞務(wù)以自己名義獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任；③生產(chǎn)資料的支配不同：勞動(dòng)單位提供、支配工具設(shè)備，勞務(wù)自己提供；④參與權(quán)約束力不同：勞動(dòng)受單位規(guī)章制度約束，勞務(wù)不參與單位經(jīng)營管理；⑤獲得報(bào)酬的方式不同：勞動(dòng)是按出勤時(shí)間、定期有規(guī)律，勞務(wù)是等價(jià)有償協(xié)商確定，一次性、無規(guī)律；⑥工作時(shí)間要求不同：勞動(dòng)受國家工作時(shí)間、加班約束，勞務(wù)雙方可自行約定。
　　摘自：北京岳成律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)人王婧然律師的微博