《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有積極的意義。但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中,社會(huì)有關(guān)方面對(duì)其中一些規(guī)定在理解上產(chǎn)生了分歧,急需出臺(tái)實(shí)施條例指導(dǎo)實(shí)踐。為更好的實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,2008年9月18日,溫家寶總理簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令,公布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》的頒行,具有重大的意義。
開(kāi)創(chuàng)性
條例是有目的、有原則、有選擇的,以法典編纂的方式制定的,無(wú)論是制定方式還是具體內(nèi)容,都具有開(kāi)創(chuàng)性意義。
民主性
我國(guó)還沒(méi)有一項(xiàng)法律的實(shí)施條例像《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》這樣動(dòng)用如此多的社會(huì)力量,經(jīng)歷這么多的立法程序,受到如此大的社會(huì)關(guān)注,拓展了開(kāi)門立法、民主立法的內(nèi)涵。
指導(dǎo)性
條例的制定和實(shí)施,澄清了誤解,回應(yīng)了社會(huì)的需求和勞動(dòng)者的呼聲,維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性,增強(qiáng)了法律的實(shí)踐操作性。