文 張翯琦 北京岳成律師事務(wù)所律師助理
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密關(guān)系到用人單位的經(jīng)濟(jì)利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此用人單位會(huì)采取各種措施對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。實(shí)踐操作中，很多用人單位會(huì)采取與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式，來(lái)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。今天，我們就從用人單位勞動(dòng)用工的角度來(lái)談?wù)劯?jìng)業(yè)限制。
在勞動(dòng)法律關(guān)系項(xiàng)下，竟業(yè)限制義務(wù)須協(xié)議約定。員工與用人單位之間約定的竟業(yè)限制條款，既可以寫進(jìn)《勞動(dòng)合同》，也可以在《保密協(xié)議》中有所體現(xiàn)，還可以單獨(dú)擬定一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。下面就從適格主體、主要條款、協(xié)議解除三個(gè)方面進(jìn)行論述。
一、適格主體
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
如果勞動(dòng)者是一般員工，在工作中不會(huì)接觸到該用人單位的商業(yè)秘密，則用人單位就沒必要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。這樣做，一是該協(xié)議不會(huì)因主體不適格而被認(rèn)定為無(wú)效是不會(huì)損害一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利；三是有利于用人單位降低競(jìng)業(yè)限制附隨的經(jīng)濟(jì)成本。
二、主要條款
競(jìng)業(yè)限制是《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位自我保護(hù)的法律武器，其價(jià)值在于防止核心員工離職后泄露用人單位的商業(yè)與技術(shù)秘密。然而，對(duì)于勞動(dòng)者而言，賴以生存的職業(yè)技能在重新就業(yè)時(shí)受到了限制，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利容易受到損害。所以，雖然法律允許用人單位與勞動(dòng)者自主約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期期限等條款，但雙方的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
1、限制期限
競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。
2、限制地域
原則上應(yīng)以能與用人單位形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/div>
3、限制范圍
簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱《司法解釋四》）出臺(tái)之前，各個(gè)地方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)不一致。如北京地區(qū)曾有按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20％－60％確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額的意見。上海規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20－50％支付。
然而在《司法解釋四》出臺(tái)后，明確規(guī)定當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未約定具體補(bǔ)償數(shù)額而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則可要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
個(gè)人認(rèn)為，約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需要以合理性為原則，如果約定的數(shù)額明顯過(guò)低或者不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的法院可能會(huì)參照司法解釋的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
5、違約責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；同時(shí)該法第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，可以分別對(duì)違約金和損害賠償金進(jìn)行約定。
就違約金數(shù)額來(lái)講，在2006年《勞動(dòng)合同法草案》中曾明確過(guò)違約金的上限，即：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。然而該規(guī)定在2008年正式實(shí)施的勞動(dòng)合同法沖被刪除。但是筆者認(rèn)為，2006年《勞動(dòng)合同法草案》沖關(guān)于違約金上限的規(guī)定在某些程度上也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒。綜上，違約金數(shù)額可結(jié)合員工在用人單位所擔(dān)任的職務(wù)收入水平、所掌握商業(yè)秘密的情況及用人單位支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等因素綜合確定。
損害賠償是一種補(bǔ)償性責(zé)任，即使沒有約定違約金也可以要求主張損失。然而，實(shí)踐中，因員工不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而給用人單位造成的實(shí)際損失往往難以計(jì)算，用人單位可以考慮從以下角度來(lái)確定賠償金額（1）商業(yè)秘密被侵害而受到的實(shí)際損失；（2）員工因違約行為所獲得的全部收益；（3）約定雙倍或多倍返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。
同時(shí)，根據(jù)《司法解釋四》第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，賠付了違約金后，其競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)仍然不能免除。
三、協(xié)議解除
解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以參考以下三種方式：
1、協(xié)商解除
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2、用人單位解除
（1）勞動(dòng)合同解除或終止前在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位是否可以隨時(shí)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這個(gè)問題在司法實(shí)踐上存在爭(zhēng)議。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系還在存續(xù)期間，用人單位就有權(quán)隨時(shí)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為雙方協(xié)商后簽訂，其變更、解除除法定情形外均應(yīng)由雙方商定即便是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位也不可以隨意解除。
筆者傾向于第一種觀點(diǎn)，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制從根本上維護(hù)的是用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)，其主要制約的是員工離職后的事項(xiàng)，所以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果用人單位認(rèn)為無(wú)需要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，作為競(jìng)業(yè)限制受益方的用人單位應(yīng)當(dāng)享有單方解除競(jìng)業(yè)限制條款的權(quán)利。
（2）勞動(dòng)合同解除或終止后
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付其三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞動(dòng)者要求解除
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的。
