在人類社會的大棋盤上，每個個體都有其自身的行動規(guī)律，和立法者試圖施加的規(guī)則不是一回事。如果它們能夠相互一致，按同一方向作用，人類社會的博弈就會如行云流水，結(jié)局圓滿。
--亞當斯密《國富論》
編者按
上一期我們推出了《勞動合同法》解讀專輯，反響熱烈，而企業(yè)規(guī)章制度在本法中的相關(guān)規(guī)定是很大的亮點，本期將著重分析與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度，以期為各顧問單位建立和諧的勞動關(guān)系提供借鑒。本期稿件由本所勞動人事部徐陽律師撰稿。
規(guī)章制度的重要意義
作為勞動法律相關(guān)規(guī)定在企業(yè)的具體化，規(guī)章制度是企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理勞資矛盾具有法律效力的規(guī)范性文件。其重要性貫穿于企業(yè)管理和糾紛解決的全過程。
而完善的制度是吸引人才，留住人才，進而用好人才的根本保證。對于員工的管理，任何制度的執(zhí)行最終都落實到獎懲制度上，用好法律賦予企業(yè)的懲戒權(quán)，將大大提高管理效率，并最終有利于企業(yè)的長足發(fā)展。
