一文讀懂醫(yī)療期
文＼趙薇薇
北京岳成律師事務(wù)所上海分所律師
勞動(dòng)合同法意義上的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限，是一段解除勞動(dòng)合同的除外保護(hù)期間。
一、醫(yī)療期的期限
醫(yī)療期不是實(shí)際就醫(yī)治療的時(shí)間，而是與工作年限相關(guān)，包括累計(jì)工作年限與在本單位工作的年限。依據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工根據(jù)自身的工作年限，能夠享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
對(duì)于醫(yī)療期如何準(zhǔn)確計(jì)算，“關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”中，規(guī)定如下：
1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
上海市規(guī)定：
上海市《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中，醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置：勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。
二、醫(yī)療期的工資待遇
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
三、醫(yī)療期的勞動(dòng)合同
1、醫(yī)療期內(nèi)：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也就是不能以支付代通知金的方式或者是以經(jīng)濟(jì)性裁員的理由與醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
但是如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，即便在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可單方解除勞動(dòng)合同。
如果在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
2、醫(yī)療期滿：
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
