辦公室內(nèi)突發(fā)心臟病死亡，是否屬于工傷?
?文\孫紅晶?
北京市岳成律師事務(wù)所黑龍江律師?
李某是某公司財務(wù)人員，由于公司24小時生產(chǎn)，涉及到財務(wù)工作很多，因此李某經(jīng)常需要加班完成工作。2018年 4 月，李某在單位工作時突發(fā)心臟病，幾個小時后被公司同事發(fā)現(xiàn)，同事?lián)艽?120電話，120 急救中心人員趕到該公司時，發(fā)現(xiàn)李某已經(jīng)死亡。其后，李某的家屬要求公司按照工傷待遇給付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，公司卻以李某突發(fā)心臟病不屬于工傷為由予以拒絕為李某申報工傷。那么，李某在辦公室突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷? 李某的近親屬可以領(lǐng)取哪些撫恤金、補(bǔ)助金??
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定∶"職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷∶（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性……（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。"?
根據(jù)上述規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)心臟病并死亡的情況不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，但是《工. 傷保險條例》第十五條還規(guī)定∶"職工有下列情形之一的，視同工傷∶（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。"因此，李某在工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)心臟病死亡的情形應(yīng)視同為工傷，可以按照規(guī)定享受工傷保險待遇。
?另外，可視李某的近親屬的具體情況，按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金∶（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為∶配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。
