裁員，沒那么簡(jiǎn)單!?
文\羅婧?
北京岳成律師事務(wù)所上海分所律師?
說(shuō)起企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)危機(jī)，老板們最先想到裁員，被裁員工則表示無(wú)辜“沒做錯(cuò)什么，怎么突然就丟了工作”，倘若是大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)性裁員更會(huì)鬧得人心惶惶，在此，筆者提醒大家避免以下誤區(qū)。?
誤區(qū)一：裁員都一樣！
當(dāng)客觀情況發(fā)生變化，以致企業(yè)不得不裁員，其法律依據(jù)存在于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的“無(wú)過(guò)失性辭退”與第四十一條的“經(jīng)濟(jì)性裁員”，雖然都是不以員工存在過(guò)錯(cuò)為前提的，但是兩種形態(tài)對(duì)比來(lái)看：
《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款，“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”而解除合同的情形.?必須經(jīng)過(guò)“協(xié)商變更——未達(dá)成一致——提前30日書面通知/支付1個(gè)月工資——解除”，關(guān)鍵在于與勞動(dòng)者“協(xié)商”。
?《勞動(dòng)合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員則需經(jīng)過(guò)“提前說(shuō)明——聽取意見——方案報(bào)告——解除”，關(guān)鍵在于向勞動(dòng)行政部門“報(bào)告”，但企業(yè)無(wú)需與單個(gè)勞動(dòng)者一協(xié)商，降低了溝通成本。?
誤區(qū)二：誰(shuí)都能適用!?
若需要大規(guī)模裁員，上述兩種方式中，“經(jīng)濟(jì)性裁員”可能更便利，但法律對(duì)此有嚴(yán)格規(guī)定：
1、人數(shù)要求：裁減人員 20 人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上。
2、具備下列情形之一：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。?
誤區(qū)三：不按程序走!?
考慮到經(jīng)濟(jì)性裁員涉及人數(shù)多，社會(huì)影響大，稍有不慎，企業(yè)可能會(huì)承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果，這對(duì)已經(jīng)陷入困境的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是雪上加霜。事先了解法定程序尤為重要：
（1）提前30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；
（2）提出裁減人員方案；
（3）聽取工會(huì)或者職工的意見；
（4）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案；
（5）實(shí)施階段，公布裁減人員方案，辦理解除合同。
?誤區(qū)四：裁誰(shuí)都可以!
?即使符合上述規(guī)定，也不能隨便裁員，我國(guó)法律對(duì)適用經(jīng)濟(jì)性裁員的裁減對(duì)象進(jìn)行了如下限制∶
1、優(yōu)先留用：
（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。?
2、禁止裁員：
對(duì)于一些存在特殊情況的員工，例如職業(yè)病員工、工傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的員工、處于醫(yī)?療期的員工、“三期”女職工或在本單位連續(xù)工作滿十五年，目距法定退休年齡不足五年的職工等，用人單位不?得通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)關(guān)系。
?3、在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
?誤區(qū)五：不給補(bǔ)償金!?
近日，某企業(yè)裁員兩千余人的消息一出，原以為會(huì)在寒冬引起一片哀鴻遍野，誰(shuí)料想被裁員工競(jìng)表示“被裁出了幸福感”!對(duì)此，有網(wǎng)友戲謔道：“員工搶著被裁，還不是錢拿的夠!”
老板們請(qǐng)注意，即使是經(jīng)濟(jì)性裁員，也應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
?如果違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)會(huì)面臨按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。?
結(jié)語(yǔ)：
?律師建議，經(jīng)濟(jì)性裁員雖然是法律賦予企業(yè)的一種自救方式，但也必須遵循法律規(guī)定，關(guān)心企業(yè)自身利益的同時(shí)，切記維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。否則，很可能引起群體性事件或者引發(fā)大量仲裁、訴訟案件，一旦形成“串案”，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及社會(huì)聲譽(yù)將造成難以補(bǔ)救的損傷。
