試用期將滿就解雇——老板不能太任性
文＼馮張翼
北京岳成律師事務(wù)所律師助理
我們常拿勞資關(guān)系與婚姻關(guān)系相類比，員工入職新單位之初正如蜜月夫婦，公司情員工意，眼看試用期將滿，突然被人力無(wú)情的告知：“你不符合我們公司的條件?！边@個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的通知就像“一紙休書”給新員工幾個(gè)月試用期的工作判了“死刑”，很難不讓人嘀咕：發(fā)著試用期工資讓我給你干活兒，既然說(shuō)我不符合您這大廟的條件，為什么公司還在用我的工作成果對(duì)外宣傳。去民政局“閃離婚”尚且需要在工作人員詢問(wèn)時(shí)說(shuō)出個(gè)“婚后才知大強(qiáng)不洗澡”的理由，解雇我一句通知就行了？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但并非許多企業(yè)所認(rèn)為的：“我覺(jué)得你不行”是試用期解除員工的殺手锏。甚至有一些企業(yè)鉆空子，用“80%的工資”用人，試用期屆滿前再換一批，從而降低用工成本。其實(shí)，律師從降低管理風(fēng)險(xiǎn)的角度提示您，用人單位在試用期內(nèi)的解約權(quán)也受到嚴(yán)格的限制。
寫給用人單位
以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”單方解除勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。顧名思義，需要著重把握以下三點(diǎn)。
（一）必須在“試用期內(nèi)”
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函》所述，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
因此，如果試用期內(nèi)已經(jīng)平穩(wěn)過(guò)渡，勞動(dòng)者就已經(jīng)轉(zhuǎn)正，用人單位再以此為由單方解雇員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同。
（二）需要有“錄用條件”
沒(méi)有明確、具體的錄用條件，所謂的“不符合”就失去了評(píng)判依據(jù)，很難在邏輯上站住腳。
通常情況下，“錄用條件”包括學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，用人單位可以在招聘廣告、Offer、錄用通知書、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等文本中進(jìn)行規(guī)定。一份具有可操作性的“錄用條件”，在內(nèi)容上需要合法合理、細(xì)化具體；另外在程序上，還需要以員工親自簽收、會(huì)議學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考試、列入勞動(dòng)合同等形式固定下單位已向員工公示告知過(guò)該文本的證據(jù)。
（三）確被證明“不符合”
實(shí)務(wù)操作中，很多公司無(wú)法拿出客觀的考核記錄、評(píng)價(jià)結(jié)果，使得“不符合”的結(jié)論缺乏依據(jù)；或者拿出的考核評(píng)估表僅僅是直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“合格”與“不合格”的簡(jiǎn)單選擇，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，很難說(shuō)明這份考核結(jié)果是否基于某幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人主觀喜好作出。
因此就要求用人單位合法合理設(shè)定錄用條件，并及時(shí)有效的對(duì)新入職員工進(jìn)行試用期考核。
一旦坐實(shí)勞動(dòng)者確實(shí)在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，公司就可以依法依規(guī)作出解除決定。我們?cè)谶@里對(duì)解除程序做一些提示：在正式作出解除通知前，公司應(yīng)將相關(guān)事宜告知工會(huì)，并依工會(huì)要求，糾正違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的行為，隨后將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；然后向員工說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，并注意留存送達(dá)解除通知的證據(jù)。
關(guān)于勞動(dòng)者
老板用“你不行”在試用期任性的開(kāi)人，作為勞動(dòng)者也并非束手無(wú)策。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者選擇要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金?；谶@份訴求，可以先自行與公司協(xié)商，或者在工會(huì)的主持下進(jìn)行調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成或者調(diào)解后公司不愿如約履行的，可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。
企業(yè)需合法合規(guī)管理，切勿太 “任性”。
