用人單位拖欠工資之維權攻略
文＼姜璐
北京岳成律師事務所黑龍江分所律師
用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經歷過，用人單位可能基于各種各樣的原因，拖欠勞動者工資不予發放，有的確實是企業效益不好，發放工資有難度，有的純粹是用人單位耍賴，將勞動者的工資用于其它用途，而拒不支付工資。無論是什么原因，拖欠勞動者工資均屬于違法行為，勞動者一旦遇到這種情況不能坐以待斃，一定要積極維權。
那么遭遇欠薪時，勞動者可以通過哪些途徑來維權？敲黑板，維權攻略在這里！
一、向人力資源和社會保障部勞動保障監察局投訴
向人力資源和社會保障部勞動保障監察局投訴時，可以遞交投訴舉報材料投訴文書載明投訴人姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所及聯系方式，被投訴單位名稱、住所地、法定代表人或主要負責人姓名及職務，以及勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。也可以撥打人力資源和社會保障咨詢熱線“12333”進行投訴維權。
二、向人民法院申請支付令
《勞動合同法》第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。
這一規定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。
一般來說，在申請人提出申請后，法院會在15日內向被申請人發出支付令，被申請人收到支付令后，必須在15日內按要求提出異議或清償債務，逾期申請人可以申請法院強制執行。
三、向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
勞動者可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動者與用人單位解除勞動關系的，應在勞動關系解除之日起一年內提起勞動仲裁。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴，僅能提起撤銷裁決外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：
1、如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關系。
2、如果單位經營狀況欠佳，以后繼續在該單位上班可能存在風險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條第二項的提出解除勞動關系，并要求支付拖欠的工資以及經濟補償。
四、向人民法院提起訴訟
根據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。
所以對于此類糾紛，并不需要先申請進行勞動仲裁，當事人可以直接向法院提起訴訟。
五、通過公安機關采取刑事手段維權
2011年2月25日十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《刑法修正案（八）》中，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整范圍。
2013年1月22日，最高人民法院對外發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬且數額較大，勞動者可以積極向勞動行政部舉報并請求協助報案或者直接向公安機關報案。
采用刑事手段的方法存有一定優勢，主要可以有效降低勞動者的維權成本，并且一旦進行刑事程序，用人單位的負責人大多都愿意積極支付勞動者工資。
因為，構成拒不支付勞動報酬罪有一項重要的條件是用人單位有能力支付，但是通過轉移、隱藏財產的方法拒絕支付。所以刑事程序啟動后，用人單位負責人盡快支付拖欠的工資，可以作為減輕刑事處罰的情節，一般進入刑事程序后，用人單位忌憚于法律制裁，會主動與勞動者達成和解，支付拖欠勞動者的工資。
建議勞動者可以采取以下步驟維權：
1、搜集有關證據
勞動合同、用工協議、公司工牌、服裝、有自己名字的排班表、社保、考勤卡、工資卡、上崗證、欠條、完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系、每月工資數額及拖欠工資時間的憑據。
2、交涉與協商
拿到這些憑據后，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。
3、法律途徑維權
如果該用人單位繼續無故拖欠、克扣工資，根據自身實際情況，按照上文所述具體措施予以維權。
值得注意的是，無論是討薪還是要債，一定要采取合法有效的方式進行，不要試圖通過違法行為來討薪要債，因為這樣，有可能釀成無法挽回的慘劇，得不償失。
