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勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，明確規(guī)定了用人單位可以和勞動(dòng)者約定違約金的兩種情況，即用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后約定服務(wù)期和與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。前者是為了培養(yǎng)有潛力的人才并留住人才在單位發(fā)揮更大的作用，后者是通過(guò)對(duì)掌握用人單位保密信息的管理者、技術(shù)人員等離職后的就業(yè)、擇業(yè)限制保護(hù)用人單位在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在用人單位人力資源管理過(guò)程中，是不可或缺的兩個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何簽訂才有效？條款如何約定才能最大限度保護(hù)雙方利益？服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制最多可以約定多長(zhǎng)的期限？違約金是否有額度限制？本期講座將一一為您詳細(xì)解讀。
