國際婦女節(jié)別稱“聯(lián)合國婦女權(quán)益和國際和平日”，在中國又稱“國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。
婦女從不是一個(gè)貶義詞，相反，她是一個(gè)溫柔而堅(jiān)定的詞語。我國法律中對婦女的權(quán)益也提供了特殊的保護(hù)。
婚姻方面
在婚姻方面，《民法典》和《反家庭暴力法》一直注重對弱勢家庭成員尤其是廣大女性的合法權(quán)益的保護(hù)。《民法典》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。《反家庭暴力法》中也明確規(guī)定，未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)。
就業(yè)方面
在就業(yè)方面，《就業(yè)促進(jìn)法》明確，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
權(quán)益保障方面
在女職工權(quán)益保障方面，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外，職工生育享受98天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
2021年11月修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》中新增加了育兒假，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計(jì)算。夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日。
從以上的法律規(guī)定來看，我國對婦女的權(quán)益保障越來越充分和完善。每一名女性，在成為女兒、妻子、母親前，首先是做自己，對于女性而言，只有選擇成為的角色，沒有本該成為的角色。正如克拉拉·蔡特金在《關(guān)于共產(chǎn)主義婦女運(yùn)動(dòng)的提綱草案》中所述：作為一個(gè)婦女，她既不依附于某一個(gè)人——自己的丈夫，也不依附于在道德上結(jié)合在一起的小單位——家庭，更不從屬于榨取剩余價(jià)值的資本和統(tǒng)治階級的剝削。祝所有女性三八婦女節(jié)快樂。
文/北京岳成律師事務(wù)所
北京總所 安望舒
