文＼李曉妍
北京岳成律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部律師
案情簡(jiǎn)介
李某于2006年2月1日起與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后被派至A公司所屬的加油站擔(dān)任加油員。2014年8月29日，李某因在加油過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于限制購(gòu)買銷售散裝汽油的通知》被辭退。
2015年10月20日，李某向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司、B勞務(wù)派遣公司支付2006年2月1日至2014年8月29日期間延時(shí)加班費(fèi)412950.69元和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金45000元。
北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后做出京朝勞人仲字[2015]第16325號(hào)《裁決書(shū)》，裁決B勞務(wù)派遣公司向李某支付違法解除賠償金43583.94元，2006年2月1日至2014年8月29日延時(shí)加班工資36528.69元，A公司對(duì)以上裁決承擔(dān)連帶責(zé)任。收到裁決后，A公司和B勞務(wù)派遣公司向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院起訴，請(qǐng)求判令A(yù)公司和B勞務(wù)派遣公司無(wú)需向李某支付上述款項(xiàng)。后經(jīng)北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院調(diào)解，各方同意由
B勞務(wù)派遣公司一次性支付給李某人民幣5萬(wàn)元，A公司對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任，各方再無(wú)其他糾紛。北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院據(jù)此做出（2016）京0105民初30966號(hào)《民事調(diào)解書(shū)》。
該調(diào)解書(shū)現(xiàn)已執(zhí)行完畢。
案件分析
庭審過(guò)程中，各方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：
1、李某的工作時(shí)間如何計(jì)算
李某認(rèn)為：其工作時(shí)間為工作24小時(shí)后休息24小時(shí)，即便按照綜合工時(shí)計(jì)算，其仍然存在嚴(yán)重的超時(shí)情況。
A公司和B勞務(wù)派遣公司認(rèn)為：李某每班安排為7點(diǎn)至14點(diǎn)白班，14點(diǎn)至18點(diǎn)休息，18點(diǎn)至次日7點(diǎn)值班。值班時(shí)間不應(yīng)當(dāng)計(jì)算入工作時(shí)間。
2、李某的離職原因
本案中，李某因在加油過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于限制購(gòu)買銷售散裝汽油的通知》被辭退。但該解除決定所依據(jù)的內(nèi)容在A公司的各項(xiàng)管理規(guī)定中并無(wú)可以準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)的制度性規(guī)定，所以本案雖經(jīng)調(diào)解結(jié)案，但單位直接與其解除勞動(dòng)合同也存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
律師點(diǎn)評(píng)
1、細(xì)化考勤合理安排班次
由于綜合計(jì)算工時(shí)是以一定周期內(nèi)的總工作時(shí)間來(lái)確認(rèn)員工是否存在超時(shí)加班的情況，所以應(yīng)當(dāng)盡可能的細(xì)化執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)員工的考勤，尤其是對(duì)于其中休息、吃飯等非工作時(shí)間加以明確，以便減少有效工作時(shí)間，避免出現(xiàn)超時(shí)或減少超時(shí)的時(shí)長(zhǎng)。對(duì)于24小時(shí)的營(yíng)
業(yè)站，由于每天晚間工作時(shí)間較長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)盡量采用班次安排較為寬松的方式，如三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，以減少總周期內(nèi)的工作時(shí)間。
2、與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)符合法律規(guī)定
本案中雖然員工在加油過(guò)程中確實(shí)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于限制購(gòu)買銷售散裝汽油的通知》，但在規(guī)章制度中并無(wú)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，其行為并不當(dāng)然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，單位貿(mào)然與其解除勞動(dòng)合同存在法律風(fēng)險(xiǎn)。所以建議單位在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)符合法律規(guī)定，避免被認(rèn)定為違法解除。
3、對(duì)考勤、工資支付情況等相關(guān)材料妥善保存
雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋（三）》將加班的舉證責(zé)任劃歸給員工，但只要員工有證據(jù)證明單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的，單位應(yīng)當(dāng)予以提供，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。而按照慣例，用人單位應(yīng)至少對(duì)兩年內(nèi)的考勤記錄承擔(dān)舉證責(zé)任，所以建議單位對(duì)考勤記錄妥善保存，并定期安排員工本人簽字確認(rèn)，以便發(fā)生爭(zhēng)議后保證證據(jù)的有效性。
4、做好規(guī)章制度的告知
在對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律處理時(shí)，一個(gè)很重要的前置性程序便是證明已經(jīng)將單位的規(guī)章制度向員工進(jìn)行了告知。建議單位對(duì)在職員工的勞動(dòng)紀(jì)律告知情況進(jìn)行梳理，以免再出現(xiàn)員工違紀(jì)無(wú)法立即懲處的情況。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《北京市工資支付規(guī)定》
第十四條用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。
第十六條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。
