楊某訴北京某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

　　【案例】員工遵守競(jìng)業(yè)限制，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　楊某2008年6月1日進(jìn)入北京某科技公司擔(dān)任技術(shù)崗位工作，月工資為8000元，勞動(dòng)合同期限至2011年5月31日。雙方同時(shí)簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》，該協(xié)議設(shè)定了楊某離職后兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，雙方未再續(xù)簽。勞動(dòng)關(guān)系終止后，楊某一直在家休息，2012年6月，楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付兩年的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
　　【審理結(jié)果】
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，公司提出的未約定補(bǔ)償則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的答辯沒(méi)有法律依據(jù)，同時(shí)，公司在庭審中明確表示放棄以后的競(jìng)業(yè)限制要求，楊某可以不必再遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但在2011年6月至2012年5月的期限內(nèi)，楊某實(shí)際遵守了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)向楊某支付該期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
　　【律師評(píng)析】
　　我國(guó)現(xiàn)行法律一方面要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，另一方面，也要保護(hù)勞動(dòng)者包括各種人才的自主擇業(yè)權(quán)利。那么，如何才能較好地平衡這對(duì)關(guān)系，做到既能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又能兼顧到人才流動(dòng)的合理性呢？簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是目前用人單位普遍采取的做法之一，尤其是在很多技術(shù)含量高的行業(yè)及企業(yè)。
　　所謂競(jìng)業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密的泄露，用人單位與掌捤商業(yè)秘密的勞動(dòng)者通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，用人單位則給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　那么，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，是否導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效？在司法實(shí)踐中，一般認(rèn)為不應(yīng)簡(jiǎn)單據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，由裁判機(jī)構(gòu)根據(jù)合理性原則確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額。
　　在本案中，楊某遵守了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司就應(yīng)當(dāng)向楊某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，作為其就業(yè)受限的合理補(bǔ)償。
　　【律師提示】
　　1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限于負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者。由于簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要支付勞動(dòng)者一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，所以，是否與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)依勞動(dòng)者職位的高低以及有無(wú)接觸商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)等，作出不同的認(rèn)定。為避免單位支付更多的成本，單位可以對(duì)員工進(jìn)行分類，包括掌握核心商業(yè)秘密的員工、掌握一般商業(yè)秘密的員工和不掌握商業(yè)秘密的員工，根據(jù)單位的實(shí)際情況，選擇簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工和期限。
　　2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般認(rèn)為，用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除后，沒(méi)有按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者則有權(quán)利不受競(jìng)業(yè)限制條款的限制，用人單位不能追究勞動(dòng)者的貴任；但若勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　3、一般而言，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
　　持續(xù)的時(shí)間和勞動(dòng)者掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對(duì)于不冋類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，
　　其競(jìng)業(yè)限制期限可以不同，但不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩年。超過(guò)兩年的部分由于與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，歸于無(wú)效。
　　3、用人單位認(rèn)為不再需要?jiǎng)趧?dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在競(jìng)業(yè)限
　　制協(xié)議履行過(guò)程中，用人單位認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密的，或者沒(méi)有保密的必要性的，可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)明確的告知?jiǎng)趧?dòng)者。告知?jiǎng)趧?dòng)者后，則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力，用人單位可以不必再支付補(bǔ)償金。
　　【法律規(guī)定】
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議屮與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)‘業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。