文\史霄明
北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師
背景介紹
快遞小哥李先生最近遇到一件煩心事，他介紹稱2021年1月全月出勤31天，應(yīng)發(fā)工資一萬余元，但實(shí)發(fā)工資僅為56.43元，李先生對(duì)于工資條中的多項(xiàng)扣款并不認(rèn)同。那么，快遞公司扣發(fā)李先生工資的做法是否妥當(dāng)呢？
律師觀點(diǎn)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》（法釋〔2020〕26號(hào)）第四十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因減少勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位就減發(fā)工資的合法性及合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。
例如，快遞公司主張一部分扣款的原因是依據(jù)總部考核作出，那么該公司需舉證證明制定有細(xì)化、客觀的考核制度，且相關(guān)考核制度具備《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的“民主協(xié)商程序”及“公示告知程序”，同時(shí)需要留存有李先生應(yīng)當(dāng)被作出扣款決定的事實(shí)證據(jù)。
再如，快遞公司扣除的一部分扣款為“賠付款”，但《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確，即便用人單位能夠證明因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失且用人單位按照勞動(dòng)合同的約定從工資中扣除賠償款項(xiàng)的，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2０％。且在勞動(dòng)者正常出勤的情況下，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
反之，若李先生所在的快遞公司沒有考核制度、制度程序上存在瑕疵、缺少事實(shí)依據(jù)，亦或是扣除部分超過法律法規(guī)規(guī)定的上限的，則將存在需要向李先生返還已扣發(fā)工資的可能性。對(duì)于李先生而言，針對(duì)快遞公司1月份僅發(fā)放56.43元的行為，可以提起勞動(dòng)仲裁要求快遞公司補(bǔ)足工資差額，或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條規(guī)定，以用人單位無故克扣勞動(dòng)報(bào)酬為由提出被迫辭職并要求快遞公司除補(bǔ)足工資差額外，另需按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
